Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Если вы хоть раз были на собеседовании или читали пару статей о том, как пройти собеседование, то наверняка знаете, что вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» чрезвычайно популярен на собеседовании — практически навсегда, по версии Work.ua.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Теоретически задаются вопросы, чтобы выяснить:

  • уровень амбиций кандидата;
  • адекватность уверенности в себе;
  • думает ли кандидат о своем профессиональном будущем;
  • как вы планируете достичь своей цели;
  • хочет ли он присоединиться к команде и разделить внутреннюю корпоративную культуру компании;
  • насколько долгосрочные цели кандидата соответствуют возможностям, которые может ему предложить компания.

Относительно последнего пункта стоит помнить, что возможности компаний могут быть разными: кто-то ищет амбициозных кандидатов, желающих постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не обеспечивает карьерного роста.

Как не нужно отвечать

На этот вопрос нет универсально правильного ответа. Но это, конечно, было бы неправильно:

  • Скажите, что вы ничего не знаете об этом или еще не думали об этом.
  • Ответьте, что вы не знаете, что будет завтра, не говоря уже о такой долгосрочной перспективе.
  • Говорите о личном и немного касайтесь профессионального.
  • Разговор о предпринимательстве.

Эти ответы не порадуют в любом случае. Ведь ты приходишь в компанию, чтобы помогать ей развиваться, и ты должен сам стремиться к чему-то новому. Конечно, вы можете посмеяться над этим вопросом, ответив что-то вроде «Празднование пятой годовщины вашего вопроса». Но все-таки лучше перейти к толковому ответу.

Читайте также: маска из дрожжей для лица — статья с рецептами масок с эффектом омоложения и подробностями об их эффективности

❓ Вопрос на собеседовании: кем вы видете себя через 5 лет?

Как лучше ответить

Work.ua находит продуманный ответ из трех составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинство работодателей рады узнать, что у их сотрудников есть желание расти и развиваться. Всегда следует проявлять здоровое честолюбие, но важно не переусердствовать.

Потенциальный менеджер, скорее всего, не захочет вас нанимать, если вы скажете, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в качестве шутки. Следующий ответ можно считать умеренно амбициозным:

«Я хочу изучить все тонкости этой отрасли и стать в ней профессионалом».

Читайте также:  Преимущества получения высшего образования в Чехии

Но помните, что даже умеренные амбиции не всегда могут быть преимуществом. Особенно, если компания ожидает, что вы будете довольны работой в течение 5 лет на одной должности без продвижения по службе. Если вы действительно претендуете именно на такую ​​должность, не стоит говорить о несуществующих амбициях.

2. Покажите интерес к обучению

Многие точно не знают, чем хотят заниматься завтра, не говоря уже о перспективах через несколько лет, но всегда можно выразить желание учиться и расти в определенной сфере.

СТРАННЫЕ ВОПРОСЫ на собеседовании, как на них отвечать. Кем вы видите себя через 5 лет?

Расскажите мне об аспекте вашей трудовой жизни, который вы хотели бы улучшить. Возможно, это область знаний, в которой вы еще мало что понимаете и хотите узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

При ответе на этот вопрос можно также задать счетчик и спросить у рекрутера, как давно открыта эта позиция и где сейчас находится человек, занимавший эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

Вы должны подготовиться к интервью. Как минимум, поиск информации о компании в Интернете. Хорошо, если у компании есть обновленный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, идете ли вы по пути с компанией или нет.

Выберите несколько элементов миссии компании, которые соответствуют вашим целям, и отметьте, как вы планируете достичь их в компании в ближайшие годы. Например:

Кем вы видите себя через 5 лет? — Частый вопрос на собеседовании. Как правильно отвечать? Смотри!

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает средства в развитие своих сотрудников. Я хотел бы через пять лет возглавить свою команду в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» выглядит примерно так:

«У меня нет конкретного плана, кем я вижу себя через 5 лет. Но я хотел бы двигаться дальше. Я гибкий, поэтому я буду делать текущую работу в меру своих возможностей и следить за возможностями внутри организации, даже если это означает смену должности. Я также понимаю, что жизнь более сложна и разнообразна, чем мы можем себе представить, но я сделаю все возможное, чтобы развиваться в рамках существующей компании по ряду направлений».

Читайте также:  Как быть, если повзрослевший ребенок не умеет принимать решения: советы психолога

Work.ua подчеркивает, что идеального ответа на этот вопрос для самих рекрутеров не существует. Кандидаты, которые пытаются угадать правильный ответ, в конечном итоге получают работу, которая им не нравится, и в конечном итоге теряют всякую мотивацию. Если вас интересует горизонтальная карьера и повышение квалификации, высказывайтесь, это не значит, что вы безынициативны. И если вы заинтересованы в росте вверх и более высоких позициях, не стоит этого скрывать. Ведь если вам отказывают, потому что это невыполнимо в этой компании, зачем вам эта работа?

И если вам на собеседовании задали вопрос, где вы видите себя через 5 лет, будьте готовы к другим вопросам, которые могут ввести вас в заблуждение.

  • Facebook поделиться ссылкой
  • Поделиться ссылкой в ​​Твиттере

61 комментарий

Игорь Кукшин 30.11.2015, 18:02

если этот шустрый молодой рекрутер сам не знает кого хочет видеть даже в 38-45 лет
(имею в виду когда он приходит на вызов и ему говорят, что он слишком стар), а не суперзвезда !
тогда вы можете сказать ему, что я хочу быть на месте Барака Обамы или президента соседней страны

а вот кассир, грузчик может быть гибким, так как это не временная работа, так что за 55 до пенсии он будет
логично, что ты можешь быть либо директором, либо иметь свой бизнес, речь не о том, как ты попадешь в Верховную Раду
кем еще ты мог быть ?
у кого какие версии ?

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:17

Так что, скорее всего, этот рекрутер (ша) сам не знает, кто через 5 месяцев в лучшем случае будет начальником конторы, либо попытается стать каким-то гуру, а потом еще менеджером пониже.

Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40

На самом деле такие вопросы имеют один смысл, проверить, как человек умеет врать! И на самом деле, настоящий психолог возьмет тех людей, которые ответят на вопросы неправильно.

Андрей Лапин 03.12.2015, 00:15

Странные вы какие-то люди, получаете политику действия, а не повод для обсуждения. Ваше дело принимать или игнорировать, а обсуждать, какой автор или почему он написал, и был ли он прав, глупо и нелогично.

Игорь Кукшин 03.12.2015, 16:30

если мы не получали право что-то здесь обсуждать, то вариант "добавить комментарий" исключался) и вообще никто не мог тут ничего написать))

Читайте также:  В чем особенности работы адвоката по арбитражным спорам

Вопросы на собеседовании и как на них отвечать. Где вы видите себя через 5 ЛЕТ?

Сергей Гончаренко 20.01.2016, 12:10

Вопрос не профессиональный и не требует ответа. Это личное и не имеет отношения к работе. Это как интересоваться сексуальными предпочтениями! :(Если конечно долгосрочный контракт не будет подписан, сроком на 5 и более лет.

Игорь Кукшин 20.01.2016, 12:28

почему, например, в шоу-бизнесе такие преференции очень нужны и важны при поиске нужного "кандидата")

Павел Шейко 30.11.2015, 18:21

правильные ответы — сменю пол если буду жив а если нет то перевоплощусь в дельфина лет через 20 я понял что рекрутеры это люди хреновые с абстрактным мышлением и юмором.

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:26

Соглашаться! Как оценивать людей, которые проводят интервью по сценарию и тесты, которые создают псевдогуру, и которые (эти гуру) постят ответы, которые должны быть сказаны в интервью, — это нонсенс.

Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40
Таиса Лупанова 30.11.2015, 18:49

Если я в 56 лет отвечу: «Хочу изучить тонкости этой отрасли и стать в ней профессионалом», то работы точно не увижу. Именно этого они и ждут от нас, чтобы мы очень осторожно вкладывали в их раскрытый клюв именно эти нюансы, пока они не проявляли НАШИХ АМБИЦИЙ.

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:32

Вы должны собрать этих цыпочек в охапку, накормить их леденцами и убедить их сделать за вас тяжелую работу, если это возможно, я, к сожалению, не могу.

Ярослав Якимчук 30.11.2015, 19:26

Прочитал и понял, что не надо так отвечать.
В интервью он сказал, что хочу оставаться собой, но продолжать расти и развиваться

Юрий Жихарев 30.11.2015, 20:00

Если тебе нет 18 лет, конечно, я хочу тебя спросить: почему ты еще не вырос? Он был низкорослым? Что ж, мне нужны взрослые, поэтому я вынужден отказать тебе. Вообще словосочетание «расти и развивайся» в вакансиях современных работодателей является синонимом «нет денег на твою зарплату», а в резюме — «я работаю за еду» и «дай мне столько, сколько я жертвую» не против». Но не обижайтесь. Пожалуй, ваш ответ на столь кретиничный в плане нестабильности вопрос о том, кем человек видит себя через несколько лет, — один из самых удачных.